GEEIS, le Label Égalité

Processus, diversité, inclusion.

En réponse à l’internationalisation croissante de GEEIS et à la demande des entreprises, Arborus et BVC ont lancé GEEIS-DIVERSITY au CESE le 31 mars 2017. Intégrant à la dimension genre le questionnement lié aux diversités choisies dans l’entreprise.

Face aux enjeux de la digitalisation et plus spécifiquement de l’intelligence artificielle, il est apparu clairement à Arborus l’urgence et l’importance de s’assurer que les décisions automatisées basées sur des traitements algorithmiques ne désavantagent pas les femmes, ou les minorités, en raison par exemple de la qualité des données utilisées ou de la conception du code, là où les hommes sont encore très majoritaires. À cet enjeu d’inclusion, et donc d’éthique, s’ajoute celui de la nécessaire compétitivité des entreprises européennes face aux géants technologiques mondiaux . C’est pour ces raisons qu’Arborus a lancé le 7 septembre 2020 le label GEEIS-AI, dans le prolongement de la Charte Internationale pour une IA Inclusive lancée le 21 avril 2020 en partenariat avec le Groupe Orange. Sous le haut patronage du Secrétaire d’Etat au Numérique Cédric O, avec le soutien d’Elisabeth Moréno, Ministre chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes ainsi que de Delphine O, Ambassadrice et Secrétaire Générale de la Conférence Mondiale sur les Femmes de l’ONU, et de Nicole Ameline, Vice-Présidente du CEDAW-ONU. Arborus fait ainsi de l’audit GEEIS un outil stratégique structurant complet permettant aux entreprises de mesurer leurs politiques en matière d’égalité professionnelle et/ou de diversités dans une perspective véritablement inclusive.

C'est avant tout un outil de structuration nationale et internationale de la politique D&I, permettant un pilotage global grâce à des KPI et des benchmarks. Ce label véhicule également des valeurs, un message positif, résolument tourné vers l'avenir pour construire un monde meilleur, respectueux des femmes et des hommes dans toute leur diversité, mais aussi de la planète, afin de préparer un modèle plus prospère et apaisé pour les générations futures. GEEIS s'appuie sur les ressources humaines, constituées des hommes et des femmes des organisations. À cela s'ajoute une dimension inclusive de la diversité avec GEEIS DIVERSITY. Une analyse de l'inclusivité de l'IA utilisée peut également être ajoutée avec GEEIS AI.

DEMANDER LES CERTIFICATIONS GEEIS ET GEEIS-DIVERSITÉ ?

Les labels GEEIS et GEEIS-DIVERSITY s'adressent à tous les groupes européens et internationaux qui souhaitent participer à la construction d'une société plus juste, fondée sur l'égalité des sexes et la diversité. Ce référentiel a été conçu pour tous les types d'entreprises, quelles que soient leur taille, leur configuration et leur activité, dans tous les pays et sur tous les continents.

Obtenir les labels GEEIS ou GEEIS-DIVERSITÉ ?

Pour obtenir le GEEIS et le GEEIS-DIVERSITÉ, le groupe doit mettre en place des outils de pilotage, de formation et de communication pour œuvrer en faveur de l'égalité des chances. Les labels sont attribués à l'issue d'un audit sur site et d'une étude documentaire. L'organisme certificateur mesure le niveau des moyens mis en œuvre et s'assure du bon déploiement de la politique RH en matière d'égalité professionnelle au sein de la maison mère et des filiales du groupe concernées par le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITÉ. Une série de critères permet d'évaluer l'implication et les progrès réalisés. Le GEEIS ou le GEEIS-DIVERSITÉ est attribué pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire après 24 mois.